目前從市場角度出發，企業職業裝定做的現狀堪憂，一方面是因為職業裝定做的發展在一定程度上受到限制，另一方面服裝的多樣性發展給職業裝帶來了很大的挑戰。主要是存在這幾個方面的情況：

1、成本的制約：通常大型企業一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬，對于那么大的一筆支出，大多數企業都是會嚴格控制成本的，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業要求的工作服，但是俗話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，是會對工作服定制質量大打則扣的。

2、服務群體過于復雜 ：時裝更多的要按照消費者的喜好來進行，而企業是由一個龐大的群體組成，有老的，少的，男的，女的，有時候細分出來還有什么高級領導，中層領導等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統一的要求著實困難。

3、消極被動的認同感：上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，這一點對于員工是帶有強制性質的，所以許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講究什么時不時尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。

4、更換服裝款式受制約：企業統一工作服很大一方面是為了宣傳自己，所以在把招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的，因為在外人看來已經對你有認同感，即使更換也需要3～5年的時間，有的企業也許間隔的時間會更長一些。有些企業定做的工作服是為了體現企業嚴謹、穩健作風的一面，假如款式設計太潮流，會造成制服的內在價值隨著盛行結束而大打折扣;如果設計太過保守，也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。

 盡管如此，企業定做職業裝必定是一種趨勢，不僅如此，企業還需要通過職業裝的統一形象來打造企業文化和品牌形象，實現企業的快速發展。