許多用人單位(wei)，為(wei)了塑造品牌形象或者保(bao)護員(yuan)工勞動安全，都會選擇為(wei)各崗位(wei)職工定做統一(yi)的工作服。那么我們采購的工作服，到底應該計入(ru)辦公費還是福(fu)利(li)費呢(ni)?

　　首(shou)先，工(gong)作服也包括一(yi)線職(zhi)工(gong)防護服、公(gong)司統一(yi)制(zhi)服和高(gao)端西(xi)裝，相應(ying)的會計處理(li)方式也會不同。

　　防護服屬于什么費用?

　　根據(ju)國稅發〔2000〕84號文(wen)件第五十四條(tiao)規定：“納(na)稅人實際發生(sheng)的合理勞動(dong)保護費(fei)(fei)用(yong)，可以扣除。勞動(dong)保護支出(chu)是指為員工(gong)配備或提(ti)供工(gong)作(zuo)服、手套、安全(quan)防護用(yong)品、防暑降溫(wen)用(yong)品等所發生(sheng)的支出(chu)。可以列(lie)為“管(guan)理費(fei)(fei)用(yong)-勞保費(fei)(fei)用(yong)”。

　　比如(ru)，為(wei)了(le)提升公司形象，為(wei)員工(gong)定(ding)制工(gong)作服所發生的費用(yong)不(bu)屬于勞動保(bao)護費用(yong)，不(bu)能在“管理費用(yong)-勞保(bao)費用(yong)”中(zhong)列(lie)支，而應在“管理費用(yong)-福(fu)利(li)費”中(zhong)列(lie)支。

　　公司統一工作服屬于什么費用?

　　根據《國(guo)(guo)家稅(shui)務總局關于(yu)企(qi)業所(suo)得稅(shui)若(ruo)干問題的公告》(中華人民(min)共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)家稅(shui)務總局公告2011年第34號)的規(gui)定，根據其(qi)工作(zuo)性質和特點，由(you)企(qi)業統(tong)一(yi)(yi)生產(chan)或(huo)定制，要求員工統(tong)一(yi)(yi)著(zhu)裝(zhuang)發生的工作(zuo)服費(fei)用。

　　根據《實施(shi)條例》第27條的規定，可以作為企業的合理(li)支出(chu)在(zai)稅前扣(kou)除，不計入職工福利費的扣(kou)除。

　　定制高管西服屬于什么費用?

　　以工作服名義贈送給高管(guan)的定制高端服裝，顯然不符合34號文件規定的上述可以稅前(qian)扣(kou)除(chu)的情形，因(yin)此應計入(ru)福利費。按照(zhao)福利費的扣(kou)除(chu)比例，稅前(qian)扣(kou)除(chu)到工資中(zhong)，代(dai)扣(kou)代(dai)繳稅款。 

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