作為一家企業，員工形象無時無刻不和公司形象掛鉤，員工的言談舉止也影響著公司在其他人眼中的形象，尤其是在國外，著名的華爾街，你可以看到西裝革履的人們來去匆匆，很少會看到穿著隨便的人們來來往往，這就是形象問題，對于公司而言，同樣如此。那公司工服定做這的就有這么大的作用嗎?當然!

1、身份

 辦公室工作服要能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍領、金額”相區分。辦公室工作服也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，工作服優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。

 白領們的職業裝束實際上就是一種職業標準。他們的行為舉止有其規范，他們的著裝也是如此。他們的西裝(工作服)嚴肅正規、做工精細、極少前衛，顏色多數是黑色、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣工作服，舉手投足、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣的工作服，舉手投足、言談舉止就要有風度、有氣質、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐;

2、標識

 首先，辦公室工作服具有職業標識的意義。它是一種職業角色的暗示，用于區別社會角色與特定身份以及不同的行業和崗位。人們希望某種職業角色順從有關的行為規則或規范，這種群體規范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是，我們看到了教師穿校服，文秘穿商務工作服。

 其次，辦公室工作服還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規蹈矩的一種突破，具體表現為這種標識意義的弱化。現代社會中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協作;與老板之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協同支配與服從、援助與攻擊的若干關系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關系也隨之變得松動。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。

 好的企業一定會有好的企業形象，而好的企業形象就需要整齊劃一的員工工裝去進行渲染和維護，所以五洲之星在過去十五年的時間里，為上千家企業提供過工服定做服務，也歡迎新老客戶再次來電咨詢合作。