“我想先找幾個廠家對比一下，然后在確定”，一位客戶這樣說道。實際上，在五洲之星合作的多數客戶當中，大多數客戶都這樣跟我們說過，先找幾個廠家對比一下，這個思路是沒有錯的，五洲之星一直強調貨比三家，最后在確定廠家。這既是對員工的負責，也是對企業的負責。但是如何做到貨比三家呢?又該怎么比呢?今天五洲之星就來和大家說一說：

 首先是找有資質的廠家：資質是反應一個企業從業經驗的體現，是有和自己企業合作資格的“進門證”，而且從資質上還能夠體現出一個廠家的綜合實力，有行業經驗且經驗豐富的廠家，資質都比較全，而且從營業執照上更是能夠反映出廠家的綜合實力。

 然后是找有工廠的廠家：工廠是保證合作之后能夠按時交貨的一個重要保障，盡管在合作期間，雙方已經磨合的相對比較融洽，但是最后的結果一定要按照合同進行，很多小廠家，在合作之后總是拖拖拉拉，不能按時交貨，總是打感情牌，讓企業損失嚴重，這是絕對不能發生的。因此在前期找廠家時就選擇有工廠的廠家，避免后期出現不能按時交貨的情況發生。

其次是找有設計能力的廠家：設計能力是對于企業總體實力的一種肯定，而且對于企業而言，職業裝定制的款式一定要推陳出新，不能總是按照傳統的理念去定制，而是要在融入企業元素的基礎上，設計出新的款式，這樣才能夠讓自己的企業看上去與眾不同，收到大家的青睞。

 最后是找有特定供應商的廠家：為什么要找有特定供應商的廠家呢?這就涉及到后期的制作，很多企業在定制職業裝的前期，都要確定面料，然后打樣，雖然整個流程下來都很滿意，但是整體制作出來之后，客戶就會發現有色差，這是因為面料在制作時，同一缸的面料顏色才會相同，即使按照同樣的比例，稍有不同，制作出來的面料也會存在色差，所以在選擇廠家時，應該盡可能的選擇有特定供應商的廠家，這樣對于面料的供應色差會比較小，或者是沒有色差，所以這也是對于職業裝質量的一種保證。

從這幾個方面進行對比，我們才能夠真正的了解一個廠家的實力，如果單看某一方面的話，很難全面的了解廠家，更不好確定到底哪一家職業裝廠家比較好。所以多方位全面的深入了解，才是貨比三家的真正價值所在。