職業裝定制為什么需要整體解決方案?在五洲之星實際的服務過程中發現，很多企業在定制完成之后，實施過程都會遇到各種阻礙，這對于企業統一形象，建立良好的品牌文化有著很大的弊端，而且這也是造成一部分企業不認可職業裝定制的根本原因。

 實際上做為一家企業，在招聘人才時都會有1-3個月的適用期，這段時間是用來檢驗應聘人才的工作能力，接受能力，以及是否適應并接受企業文化的過程，曾聽一位企業老總說過：一個企業文化不能認同的人，即使TA的才能再高也不是我想要的，可想而知，員工對企業文化的認同是有多重要。

 其次是對企業員工統一定做職業裝的作用傳輸，讓每位員工認識到著企業規定的統一服裝也是工作中的一部分，是提升企業及自身形象，提升行業競爭力，提升企業效益必不可缺的一部分，經很多調查數據顯示：企業員工統一職業裝不僅能提升企業的凝聚力，但能大大提升員工在客戶眼中的依賴感與專業性;

 五洲之星提供的設計方案，以前的企業都是領導層下決定選擇定做什么樣的職業裝，而現在領導親自經手的卻不多了，一般都是交由后勤部(采購部)或公司文員處理。作為公司統一形象的執行人，必需了解領導的大致喜好和員工們的大致喜歡后統一敘述給設計師，設計師則需要全方位的考慮企業形象，領導喜好，員工穿著習慣等問題后進行設計，站在宏觀的角度，積極的溝通，加上自己豐富的專業知識與經驗，為企業的職業裝提供最完美與最和諧的方案。

 所以說，職業裝定制并不是單一的定做幾十套衣服那么簡單，而是需要全方位的了解和深入了解才可以完成的任務，因此我們無論是作為哪一方，都應該積極的完成職業裝定制的整體解決方案，為企業的形象建立貢獻力量。