企業定制工作服已經是稀松平常的事情了，很多企業為了能夠適應現在的市場環境，都開始選擇定制工作服，而不是購買現貨，這就使得工作服市場得到了一定的發展。不過在工作服定制方面，企業也有特別需要注意的地方，稍有不注意，最后定制出來的工作服不僅不適合企業的發展，還會影響員工的積極性，起不到工作服的應有作用。

工作服是一個公司的形象，一般來說公司都會有嚴格規定，上班時間必須穿工作服。五洲之星專家總結了幾方面內容：

第一、符合人體的體型

由于每個人的身高、體重都不一樣，所以在工作服定做時需要多方面的考慮。按照我們東方人身材的基本體型而設計合適的寬松的工作服。

第二、工作服標準型

 每個公司的工作環境、工作要求都不一樣，所以工作服的制定樣式可能也會是千差萬別!對于工作服的款式，有沒有特殊要求，比如防靜電、阻燃等，需不需要在工作服上印上絲印等。

第三、工作服男女區別

 現在的工作服定做，將男士與女士的工作服做了區分，但是大致上的樣式還是差不多的。畢竟是一個公司，大體的色彩樣式還是一樣的。

第四、工作服樣式

工作服是上班的時候穿的，不能做的過于花哨艷麗，工作服的顏色搭配不會超過3種，盡量簡潔大方。

 總的來說，企業工作服定做有著其特有的功能和作用，也需要企業更加的細心和仔細，如果想達到一個更好的企業宣傳效果，達到企業形象樹立，建立品牌觀念，就需要我們更加認真的負責，達到一個更好的效果。