對于企業來說，為員工統一換裝并不是多么困難的事兒，只不過如何確保定做工作服能夠滿足企業及領導要求才是核心問題，很多企業，尤其是大型企業，領導層意見不同，下面負責采購的部門領導也很難統一，反復溝通設計最后浪費了時間，還無法確定工作服的相關細節，這就導致企業效率慢，換裝困難，那么企業工作服定做換裝方案核心問題是什么呢?

 1、關于性別的分類：工服定制有明顯地向“中性化”發展的趨向，有許多的工作服定做款式幾乎沒有男女之分。不過為了照顧男女的不同生理特點，并且在工作中能夠便于分辨清楚，因此很多企業在工作服定做是通常都會考慮有男式與女式的區別。

 2、關于季節的分類：隨著季節的更換，工作服自然應當隨之而有所變化。在四季分明的城市或地區，工作服往往被分為三類，即夏裝、冬裝與春秋裝。而在一年只有冷暖兩季的地區，工作服則基本是分為暖季工作服與冷季工作服兩類。

 3、關于用途的分類：工作服被稱為上班裝，但是工作人員的具體崗位往往各不相同，因此工服定制依照其具體用途也可以分為辦公服、禮賓服與勞動服等三類。辦公服也就是我們常說的職業裝，主要供坐辦公室的員工們穿著。禮賓服，主要適合禮儀人員在禮賓崗位上穿著。勞動服，則適用于在一線勞作的員工穿著。

 4、關于職級的分類：在工作中員工有明確的分工和嚴格的上下級制度，下級服從上級。這種職級制度往往也會在工服定制上得到體現。在許多大型的公司、企業里，不同級別者的工作服設計也是不一樣的，不同部門的工作服也區分得一清二楚。它的好處就是：不僅方便了辨認，而且可以增強著裝者的責任心與榮譽感。