職業裝定制往往都會涉及到款式的選擇，不同的款式代表著不同的行業，不同的崗位，不同的服務理念，很多企業都在職業裝的款式上非常在意，因為這是樹立企業的好機會，也是幫助企業打造企業形象的好時機，因此選擇一個好的職業裝款式，對于企業至關重要。

要符合企業的風格定位

 員工著裝是企業視覺系統的一部分，而且是最為活潑、最為外延的一部分。所以首要是要符合企業的風格定位。例如，旨在傳達用戶嚴謹穩重形象的銀行系統，就不適合款式過于復雜、顏色過于跳躍的服裝，而推薦選擇簡潔、色彩沉著穩重的款式，營造一種值得信任、值得托付的氛圍。所以，穩健風格的企業，推薦經典商務系列。倘若企業注重傳達時尚、個性、創意的風格，顯然時尚個性系列是相得益彰。

要符合員工年齡層

 要著裝統一，那勢必是“以一概全”，即一種風格要能讓各個年齡層的員工適穿。這一點主要集中在超大型企業，上千人的單位，員工往往覆蓋各個年齡層。這種情況下，推薦走經典路線。經典并不等于就是老氣，而是經過時間和實踐洗刷后，永不落伍的一種大氣。這樣款式的服裝，年齡大的員工穿著不覺的太花哨，年齡小的員工穿著更增一分穩重感。

 而對于以年輕白領居多的公司來說，修身、窄領、一粒扣、短裙……這些不乏設計感的時尚、個性商務系列是更為活力的選擇。

要考慮穿著的工作崗位

 同樣是職場，也有細分的場合。普遍常見的是在公司辦公室穿著的行政、職能性崗位，這類比較百搭。但一些特殊崗位，就要額外關注了。例如，出席各類重要商務場合高端管理層，著裝就需要以高端、精湛來體現品質與尊貴，烘托個人商務氣質;而前臺接待等窗口性崗位，就有必要帶有一定的設計感，且融入企業的視覺元素，讓人容易產生印象一眼就能辨別;常常外出的銷售崗位，多需塑造誠信穩重的形象，簡潔大方的款式更為恰當;而后勤性的崗位可能經常有起身下蹲動作，那么就需考慮款式的舒適性。

 這幾點職業裝定制的款式選擇都影響著企業的發展和企業形象，這幾點是我們綜合十二年的定制經驗，不斷總結出來研究出來的規律，希望能夠對各大企業提供一些幫助。