定制企業職業裝的理由

企業定制職業裝需要滿足企業中男性和女性都要穿的問題。而現在的成衣企業沒有任何一家能夠保證同時生產出優質的男裝產品和女裝產品。但是分別到男裝企業和女裝企業采購就會產生雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險，而且還會有可能導致男女職工心理不平衡。 由以上所述優勢決定了職業裝定做的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的生產模式有著本質性的區別。

職業裝定制具有可靠的售后保障。而采購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理問題，新來員工或損壞服裝的補單問題，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

職業裝能突出專用性企業識別。特別是職業裝定制必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。 職業裝千人千樣。職業裝雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求：尤其是合適與否，是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。

五洲之星職業裝專業化的職業西裝定制，會根據企業性質和品牌形象，專門為客戶設計西裝款式，在細節上更加凸顯企業文化。同時，針對企業的不同部門或是不同崗位，也可定制相應的職業西裝系列。除了款式方面，在面料、輔料選擇上，甚至紐扣、領標等細節，都可根據實際需要進行差異化定制。