如果您仔細觀察，你會發現，現在大多數的企業都有了自己統一的職業裝，大到國企單位，小到一個街邊的餐館，都有自己獨特的統一的服裝，這是一種企業文化的體現，截止到今年，五洲之星近十四年的時間，為超過3000家單位提供職業裝定制整(zheng)體解決方(fang)案，業務(wu)已(yi)經(jing)擴展到了(le)天津，河(he)北，山東，山西，內蒙，河(he)南以(yi)及南京等地區，獲得了(le)客戶的一(yi)致(zhi)好評。根據(ju)我們這么多年的經(jing)驗(yan)總結發現，企(qi)業員工職業裝(zhuang)定制應(ying)該先了(le)解這樣的幾個條件：

首先，定做職業裝是給什么人穿，一(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)面可(ke)以理(li)解為(wei)也是指在(zai)規(gui)定時(shi)間內從自(zi)己住的(de)的(de)地(di)(di)方(fang)去(qu)工(gong)作(zuo)或從事公務活動的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)部(bu)分人;另一(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)面是指較為(wei)不(bu)明(ming)確(que)的(de)被分后的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)部(bu)分消費(fei)群。這里的(de)“人“在(zai)職業裝上表現為(wei)一(yi)(yi)(yi)(yi)個群體(ti)、一(yi)(yi)(yi)(yi)個部(bu)分或一(yi)(yi)(yi)(yi)個階層(ceng)，其工(gong)作(zuo)特性、個人與群體(ti)風格、生理(li)與心理(li)需求、政(zheng)治經濟地(di)(di)位、文化素養(yang)等，至于具(ju)體(ti)的(de)設計要求因(yin)人而異。時(shi)間與地(di)(di)點則是職業的(de)大環(huan)境(jing)與小環(huan)境(jing)因(yin)素，比(bi)如(ru)有春(chun)夏秋冬，白天與夜(ye)晚之分，地(di)(di)點則表現為(wei)地(di)(di)域性的(de)大環(huan)境(jing)與具(ju)體(ti)工(gong)作(zuo)時(shi)的(de)小環(huan)境(jing)。

其次，關于員工著(zhu)裝(zhuang)是否應統一穿定做(zuo)職業裝(zhuang)這一問題的論辯從未消停過。

1、從管理者角度來講，他們(men)希望通(tong)過統(tong)一職業(ye)裝，然而增(zeng)加員工紀律性(xing)，營造企(qi)業(ye)文化，增(zeng)強員工的企(qi)業(ye)歸(gui)屬感(gan)。

2、從科創型企業、文教單(dan)位的領導(dao)們(men)看(kan)來，他們(men)往往不希望統一職(zhi)業裝著裝，他們(men)覺得那(nei)樣更容易激發出(chu)員工的創造力(li)和想象力(li)。

3、在員工角(jiao)度看(kan)來(lai)(lai)，對統一(yi)穿定做職業(ye)裝(zhuang)(zhuang)也是褒貶不(bu)一(yi)，正式干練的(de)工作套裝(zhuang)(zhuang)往往受歡迎，藍(lan)領一(yi)族(zu)常見的(de)夾克式工裝(zhuang)(zhuang)很難(nan)討人歡喜。有些男性員工盼著多發幾套職業(ye)裝(zhuang)(zhuang)，可以免去(qu)選(xuan)購衣服的(de)煩惱;而反對職業(ye)裝(zhuang)(zhuang)的(de)人則感覺(jue)式樣太土，面料太差，穿著不(bu)舒服。穿著帶(dai)著大大LOGO的(de)上衣走上街頭，會(hui)引來(lai)(lai)異樣的(de)眼神(shen)。

不過隨著時代的(de)發(fa)展，這些顧慮和煩惱都在減少和消失，越(yue)來越(yue)多的(de)企業(ye)開(kai)始關注并(bing)定做職(zhi)業(ye)裝(zhuang)，因為時代的(de)大(da)方向的(de)發(fa)展就是(shi)如此，對于定做職(zhi)業(ye)裝(zhuang)，您怎么看呢?