企(qi)(qi)業(ye)行政裝定(ding)制采購(gou)，一個(ge)良(liang)好的(de)完整的(de)采購(gou)方(fang)案(an)(an)(an)不僅有利于(yu)企(qi)(qi)業(ye)的(de)采購(gou)，更(geng)能(neng)夠(gou)幫助企(qi)(qi)業(ye)更(geng)好更(geng)快(kuai)速的(de)樹(shu)立起良(liang)好的(de)形(xing)象和(he)團體(ti)意識(shi)，而隨著社會(hui)競(jing)爭越來(lai)越激(ji)烈，統一企(qi)(qi)業(ye)工裝是必不可少的(de)，因此我們(men)必須先要(yao)有一個(ge)完善的(de)采購(gou)方(fang)案(an)(an)(an)才能(neng)夠(gou)實施，下面就以五洲之星行政裝定(ding)制采購(gou)方(fang)案(an)(an)(an)為例(li)：

第一、目的

為了提高(gao)公司形象(xiang)，增強管理(li)力度，展示員工(gong)(gong)(gong)的(de)精(jing)神面貌。公司決(jue)定全體(ti)員工(gong)(gong)(gong)穿著統一制服上(shang)班(ban)，現就工(gong)(gong)(gong)服的(de)采購和管理(li)作(zuo)出如下方案：

第二、工服的分類：

行管人員(yuan)：深(shen)藍色(長)工裝棉衣兩件;一線員(yuan)工：深(shen)藍色收腰工裝棉衣兩件;

第三、工服的采購：現有聯系廠家：

第四、工服的工藝：預(yu)(yu)(yu)計(ji)~元(yuan)左(zuo)右預(yu)(yu)(yu)計(ji)~元(yuan)左(zuo)右總累計(ji)預(yu)(yu)(yu)算(suan)為：~元(yuan)左(zuo)右

第五、工服的發放：

1)、工服(fu)的(de)保管發放由(you)(you)辦公(gong)室負責(ze)。發放工服(fu)時由(you)(you)各部門(men)依據人數造冊并報辦公(gong)室核(he)查后(hou)發放。

2)、新入職員工在直系領(ling)導同(tong)意后(hou)方可向辦公室領(ling)用工服(fu)。

3)、工服著裝(zhuang)時間為每周星(xing)(xing)期一至星(xing)(xing)期五(wu)上(shang)班(ban)時間，星(xing)(xing)期六和星(xing)(xing)期天可穿(chuan)其它服裝(zhuang)。

第六、工服的管理：

工(gong)服(fu)每人發放標準為兩套，使(shi)用(yong)年限(xian)以(yi)一年為期。均按(an)領用(yong)之日起算。如(ru)遇員(yuan)工(gong)辭(ci)職(zhi)或被辭(ci)退，按(an)下(xia)列規定(ding)由(you)財務部嚴格(ge)執行：

1)、自工裝發(fa)放之(zhi)日起，員工在職時間沒有達到工服(fu)使(shi)用(yong)年限的(de)按工服(fu)的(de)原(yuan)價認購。

2)、自工裝(zhuang)發放之日起，員工在職時間達(da)到工服使(shi)用(yong)年(nian)(nian)限(xian)的(即：在職使(shi)用(yong)滿(man)一年(nian)(nian))，辭職(辭退)時，不收取服裝(zhuang)費用(yong)。

3)、試用(yong)期的(de)員工(gong)，若(ruo)因(yin)(yin)為(wei)不能勝任本職工(gong)作(zuo)被公司辭(ci)退的(de)，工(gong)服收回(hui)不需(xu)要任何賠償。若(ruo)在(zai)實習期間因(yin)(yin)為(wei)個(ge)人(ren)原因(yin)(yin)離職，工(gong)服不予退回(hui)，按原價(jia)全額認(ren)購。

五洲之星在行業(ye)擁有(you)十(shi)三年的定(ding)制(zhi)(zhi)經驗，擁有(you)上萬種服(fu)裝定(ding)制(zhi)(zhi)方案(an)，企業(ye)如(ru)果想定(ding)制(zhi)(zhi)工(gong)服(fu)，而又沒有(you)具體的實施方案(an)，不妨可以和我(wo)(wo)們聯系(xi)，我(wo)(wo)們會提(ti)供一站式服(fu)務，為企業(ye)打造專屬職業(ye)工(gong)裝。