職業(ye)(ye)(ye)服(fu)裝(zhuang)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)特(te)色(se)，也(ye)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)流動性廣告，現在越來越多的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)看(kan)到了職業(ye)(ye)(ye)服(fu)裝(zhuang)的(de)(de)作用(yong)，因此也(ye)有(you)更(geng)多的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)開始準備為(wei)員工定(ding)做職業(ye)(ye)(ye)服(fu)裝(zhuang)，不過不同(tong)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)類(lei)型(xing)，對于職業(ye)(ye)(ye)服(fu)裝(zhuang)的(de)(de)要(yao)求和設(she)計也(ye)各不相同(tong)。比如一般互聯網企業(ye)(ye)(ye)會定(ding)制一些藍色(se)的(de)(de)職員服(fu)裝(zhuang)，當然企業(ye)(ye)(ye)要(yao)是(shi)有(you)屬于自己的(de)(de)logo的(de)(de)情況下，會定(ding)制與企業(ye)(ye)(ye)logo相呼應的(de)(de)顏(yan)色(se)。

其次(ci)企業的(de)(de)職(zhi)(zhi)員(yuan)服(fu)裝(zhuang)定(ding)制還會根據職(zhi)(zhi)工的(de)(de)年(nian)齡(ling)(ling)特性(xing)進行適當的(de)(de)調整，以(yi)年(nian)輕人為主(zhu)要(yao)工作群(qun)體(ti)的(de)(de)企業會選擇偏時尚的(de)(de)職(zhi)(zhi)業西裝(zhuang)為主(zhu)的(de)(de)服(fu)裝(zhuang)，年(nian)齡(ling)(ling)稍(shao)微大(da)一(yi)點的(de)(de)企業會選擇職(zhi)(zhi)業正裝(zhuang)這樣的(de)(de)職(zhi)(zhi)員(yuan)服(fu)裝(zhuang)。畢竟這樣的(de)(de)服(fu)裝(zhuang)更(geng)能體(ti)現出(chu)這個年(nian)齡(ling)(ling)段的(de)(de)特征，職(zhi)(zhi)業正裝(zhuang)也更(geng)能體(ti)現出(chu)這個年(nian)齡(ling)(ling)段在所(suo)具(ju)有的(de)(de)成(cheng)熟(shu)特征。

接著是企業文化(hua)，職員(yuan)(yuan)服裝(zhuang)一(yi)(yi)方面(mian)(mian)可以(yi)提(ti)升員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)工資效(xiao)率，另一(yi)(yi)方面(mian)(mian)對于(yu)企業文化(hua)的(de)(de)(de)傳播也(ye)能起到(dao)非常重(zhong)要的(de)(de)(de)作用。所以(yi)在服裝(zhuang)定制(zhi)上面(mian)(mian)企業都(dou)會在上面(mian)(mian)印(yin)制(zhi)企業的(de)(de)(de)相關文化(hua)標語來增(zeng)加品牌(pai)的(de)(de)(de)傳播范圍，印(yin)制(zhi)的(de)(de)(de)范圍一(yi)(yi)般選擇左胸，袖子上面(mian)(mian)，這些地方的(de)(de)(de)曝(pu)光程度(du)比較(jiao)高，不過印(yin)制(zhi)的(de)(de)(de)對象也(ye)僅限于(yu)襯(chen)衫上面(mian)(mian)，能第(di)一(yi)(yi)時間(jian)吸引到(dao)別人的(de)(de)(de)注意力。

最后就是(shi)面料的(de)(de)選(xuan)擇上了，要想(xiang)職(zhi)業服裝有(you)更多(duo)人穿著(zhu)，避免(mian)下班(ban)就脫的(de)(de)尷尬窘境。職(zhi)員(yuan)(yuan)服裝的(de)(de)質(zhi)量也是(shi)非常重要的(de)(de)，所以在面料的(de)(de)選(xuan)擇上面需要從面料的(de)(de)質(zhi)量、款(kuan)式上面嚴(yan)格把關。為員(yuan)(yuan)工打造最佳的(de)(de)職(zhi)業形(xing)象，讓員(yuan)(yuan)工驚喜下班(ban)也愛穿。