外企職業裝定制，實現標準化管理

自從外(wai)資企(qi)業入(ru)駐(zhu)中國以來，在(zai)市場經濟的(de)調(diao)節下總是維持著(zhu)雙(shuang)贏的(de)局面，外(wai)企(qi)在(zai)國內(nei)穩步的(de)發展著(zhu)，各大外(wai)企(qi)也紛(fen)紛(fen)選擇國內(nei)服裝品牌為企(qi)業進行職業裝定制，以實現一系列標準化的管理。

外(wai)資(zi)企(qi)業在(zai)國內一(yi)向都是以(yi)(yi)專業化程度高而知名(ming)的(de)(de)，企(qi)業內部的(de)(de)工作人(ren)員都是高素質人(ren)才，為了體現企(qi)業的(de)(de)科(ke)學化管理(li)，外(wai)資(zi)企(qi)業通常(chang)首先會統一(yi)企(qi)業職(zhi)業裝(zhuang)，當然(ran)職(zhi)業裝(zhuang)定制為大型企(qi)業來說是需(xu)要特(te)殊設(she)計的(de)(de)，在(zai)選(xuan)擇(ze)合作的(de)(de)服裝(zhuang)公(gong)司時，需(xu)要相關(guan)負責人(ren)員進行謹慎(shen)的(de)(de)篩選(xuan)。實際上(shang)，選(xuan)擇(ze)國內的(de)(de)服裝(zhuang)公(gong)司是不錯(cuo)的(de)(de)，這樣可以(yi)(yi)借(jie)助中(zhong)國人(ren)自(zi)己的(de)(de)觀點(dian)，把職(zhi)業裝(zhuang)設(she)計得(de)更(geng)加受中(zhong)國人(ren)的(de)(de)歡(huan)迎(ying)，在(zai)一(yi)些公(gong)開場(chang)合中(zhong)也(ye)更(geng)加會有親(qin)和力，但也(ye)要對(dui)設(she)計提出(chu)具體要求(qiu)，以(yi)(yi)便(bian)能夠符合企(qi)業文化理(li)念。最后，企(qi)業相關(guan)負責人(ren)還(huan)應該進行相關(guan)考察，確認職(zhi)業裝(zhuang)定制單位是否有生產制作經驗，是否可以(yi)(yi)保證交貨時間等一(yi)些細節問題。

總之，外資企業職業裝定制的確(que)是(shi)可以使管理更(geng)加的系統和標(biao)準，但(dan)在(zai)定制過程中要不斷(duan)跟(gen)近，以確(que)保職(zhi)業(ye)裝的質量。