職業裝定制為什么需要整體解決方案?在五洲之星實際的服務過程中發現，很多企業在定制完成之后，實施過程都會遇到各種阻礙，這對于企業統一形象，建立良好的品牌文化有著很大的弊端，而且這也是造成一部分企業不認可職業裝定制的根本原因。

實際上做為一家企(qi)業(ye)(ye)，在招聘人(ren)(ren)才(cai)(cai)時都會(hui)有1-3個(ge)月的適(shi)用期，這段時間是用來檢驗應聘人(ren)(ren)才(cai)(cai)的工作(zuo)能力，接(jie)受能力，以(yi)及是否適(shi)應并(bing)接(jie)受企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)的過程(cheng)，曾聽一位企(qi)業(ye)(ye)老總說過：一個(ge)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)不(bu)能認(ren)(ren)同(tong)的人(ren)(ren)，即使TA的才(cai)(cai)能再高也不(bu)是我想要的，可想而知(zhi)，員工對企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)的認(ren)(ren)同(tong)是有多重要。

其(qi)次是(shi)(shi)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)統(tong)一定(ding)做職(zhi)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)的(de)(de)作用(yong)傳輸，讓每(mei)位(wei)員工(gong)認(ren)識到著企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規定(ding)的(de)(de)統(tong)一服裝(zhuang)也是(shi)(shi)工(gong)作中的(de)(de)一部分(fen)，是(shi)(shi)提(ti)升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)及自身形象，提(ti)升(sheng)行業(ye)(ye)(ye)競爭力，提(ti)升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)效益必不可缺的(de)(de)一部分(fen)，經(jing)很多調查(cha)數(shu)據顯(xian)示：企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)統(tong)一職(zhi)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)不僅能(neng)提(ti)升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)凝聚(ju)力，但(dan)能(neng)大(da)大(da)提(ti)升(sheng)員工(gong)在客戶眼(yan)中的(de)(de)依(yi)賴感與專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)性;

五洲(zhou)之(zhi)星提供的(de)(de)(de)設(she)計(ji)方(fang)案(an)，以前的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)都(dou)是領導層下決定(ding)選擇(ze)定(ding)做什么樣(yang)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)裝，而(er)現在領導親自(zi)經(jing)手的(de)(de)(de)卻不(bu)多了，一般都(dou)是交由后勤部(采購部)或公司文員處理。作為(wei)公司統一形象的(de)(de)(de)執(zhi)行(xing)人，必需了解領導的(de)(de)(de)大致(zhi)喜(xi)好和員工們的(de)(de)(de)大致(zhi)喜(xi)歡后統一敘述給設(she)計(ji)師，設(she)計(ji)師則需要全方(fang)位的(de)(de)(de)考慮企業(ye)(ye)形象，領導喜(xi)好，員工穿(chuan)著習慣等(deng)問題后進行(xing)設(she)計(ji)，站在宏觀(guan)的(de)(de)(de)角度(du)，積極的(de)(de)(de)溝通，加上(shang)自(zi)己豐富的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)知識(shi)與經(jing)驗，為(wei)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)裝提供最完美(mei)與最和諧的(de)(de)(de)方(fang)案(an)。

所以說，職業裝定制并(bing)不是(shi)單一(yi)的(de)定做幾十套衣服那么簡(jian)單，而是(shi)需要全方位的(de)了(le)解和(he)深入(ru)了(le)解才可以完成的(de)任務，因(yin)此我們(men)無論是(shi)作(zuo)為哪(na)一(yi)方，都應該積(ji)極的(de)完成職業裝定制的(de)整體解決方案，為企業的(de)形象建立貢獻力量(liang)。